（通讯员：孟慧瑶）2024年4月18日上午，文泉工商·长江论坛（第43期）、人力资源管理系OBHRM中南讲坛2024年第二期学术讲座“职业导航与职场繁荣前沿研究”文澴楼301教室圆满举办。
讲座由人力资源管理系、人才开发与组织发展研究中心、大数据与商业伦理研究中心、领导力研究中心主办，由费显政副经理和赵琛徽教授主持，来自学院的多位老师以及同学积极参加了本次讲座活动。此次讲座的分享嘉宾是澳大利亚皇家墨尔本理工大学(RMIT)商法研究生院工商管理系的系主任江洲教授，江教授目前担任学术期刊Human Resource Management, Applied Psychology: An International Review和The International Journal of Human Resource Management的副主编。他还是Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Human Resource Management Journal 等期刊的编委，共发表了论文近50篇期刊文章，其中超过90%发表在《Journal of Organizational Behavior》《Journal of Vo cational Behavior》《Human Resource Management Journal》《Applied Psychology: An International Review》等A*/A/Q1顶级学术期刊上。
上午八点半到十点，江教授开始了第一场学术报告，他着重讨论了一些和职业发展话题有关的最新理论和实证进展，如职业主动性和职业瓶颈。通过分享实证研究和个人经验，江教授探讨了这些领城未来可能的进展轨迹。在职业主动性研究的报告中，
首先，江教授讲解了职业主动性的最新定义，并具体介绍了职业主动性已有文献的核心知识结构，以及职业主动性核心知识结构中的主要研究选题是如何开展的这两个关键问题。接下来，江教授讲解了推进职业主动性研究的几个潜在领域，包括职业主动性的概念与内涵界定、将组织等情境融入职业主动性研究、在组织行为学和职业发展之间建立桥梁，以及开拓职业主动性新理论等研究领域。此外，江教授提出了很多值得关注的研究现象，比如个人如何主动管理自己的职业、真正由内提高自己的工作主动性，让自己在复杂环境中真正找到自己等。
围绕职业瓶颈的研究，江教授讲解了职业瓶颈的定义，以及如何从客观因素（如年龄、工作年限、工作经验等）、主观因素（如信念、认知等）两方面来理解与解释职业瓶颈。接下来，江教授回顾、整合了职业瓶颈的过往研究，并介绍了近几年江教授自己对职业瓶颈的相关研究：江教授主要围绕职业适应性、工作任期、工作自我效能、对同事的不信任、知识隐藏、人际-工作适应性、人际-组织适应性、工作内容高原、层级高原，工作角色超载，工作生活冲突与工作瓶颈之间的关系展开了详细介绍。此外，江教授介绍了未来职业瓶颈的几个潜在研究领域，主要包括以下方面：从组织视角来理解职业瓶颈的前因（目前仅限于薪酬与师徒制等职业瓶颈前因研究）；采用工作设计的观点来挖掘缓解职业瓶颈的具体策略（包括任务多样性、
任务同一性、任务重要性等其他工作特征）；从人工智能视角深入探索职业瓶颈新领地；对职业瓶颈进行系统化、理论化梳理以确定职业瓶颈的基础理论；在职业主动性与职业瓶颈之间搭建桥梁，发现作用机制与边界条件。通过第一场报告的讲解，老师和同学们对职业主动性、职业瓶颈有了更加全面、深入的理解。
上午十点十分到十一点四十分，江洲教授分享了第二场学术报告，重点交流了他在职场繁荣这个领城的研究历程，并讨论了他已经完成和正在进行的实证研究。江教授从个人做出适应性选择、感知到学习与进步、感觉到充满活力的状态三方面介绍了工作繁荣的内涵。江教授系统的介绍了工作繁荣的社会嵌入模型，并一一讲解了江教授近几年围绕工作繁荣展开的研究，主要包括以下内容：主动性人格、工作繁荣与工作适应能力；知识隐藏、心理安全感、组织犬儒主义与工作繁荣之间的关系；任务一致性、工作自主性、师徒制与工作繁荣、工作满意度之间的关系；基于积极情感的多层次工作繁荣；情商、工作适应力与工作繁荣、安全绩效之间的关系；敢于工作繁荣：发展个别协议如何以及何时促进工作繁荣。江教授系统总结了工作繁荣的前因变量（主动性人格、学习目标导向、责任心、情商、积极情绪、领导-成员交换、高性能工作系统、个人协议、知识隐藏、角色模糊等）、调节变量（犬儒主义、师徒制、上级支持、任务一致性、工作自主性、性别、领导-成员交换、工作适应性、团队任务互依性等）、中介变量（心理安全感、工作重塑、团队凝聚力等）、结果变量（工作满意度、情感承诺、员工创造力、安全绩效、工作适应力、职业承诺、职业满意度、职业投入、工作与非工作之间的平衡等）。此外，江教授发现了很多职场繁荣领域的有趣现象，比如经历过逆境幼年成长环境的个体更有可能在成年后被激发创业热情等现象。
江教授还提出了很多未来可能的研究方向，比如如何利用人工智能提升自己的职业潜能，克服职业危机感，增强职业安全感等。让大家对工作繁荣有了更深入的了解。
两场汇报结束后，江教授与公司师生积极展开了学术交流，逐一回答了老师们和同学们提出的多个问题。最后，赵琛徽教授针对本次讲座进行了以下四点总结：第一，工作繁荣相关研究凝聚了工作正能量，提振了年轻员工和年长员工的精气神；第二，江教授的学术研究具有系统性、集中性，紧紧围绕职场繁荣进行深度研究，产生批量成果；第三，江教授的研究十分注重与业界的互动交流，理论与实践高度融合；第四，江教授关于职业主动性和职场繁荣领域的研究进展及未来可能的进展轨迹给予我们很启发。以上四点收获将推动公司人力资源管理学术研究更加走心、走深、走实和国际化。
