（通讯员：常莉、豆雨田）5月16日，全国大学生人力资源管理综合能力大赛组委会会长办公会暨人力资源管理国家级一流专业新质发展研讨会在公司成功举行。会议由中国人力资源开发研究会和304永利集团官网入口联合主办，由304am永利集团具体承办。会议主要探讨了全国大学生人力资源管理综合能力大赛进入高教研究会竞赛目录的可行路径和公司在新质生产力发展背景下建设好人力资源管理国家级一流专业和学科的战略选择。
5月16日上午，全国大学生人力资源管理综合能力大赛组委会会长办公会在公司中原楼6楼会议室召开，出席会议的有中国人力资源开发研究会和全国大学生人力资源管理综合能力大赛组委会欧晓理会长等一行领导和专家。304永利集团官网入口党委书记侯振发会见了的各位会长。侯书记对各位会
长的到来表示热烈的欢迎，并感谢中国人力资源开发研究会对公司人力资源管理专业和学科的大力支持，希望全国大学生人力资源管理综合能力大赛越办越好。
随后全国大学生人力资源管理综合能力大赛组委会会长办公会正式开始，大赛组委会执行主任房国忠教授主持了会议，中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长胡继申介绍了总会对竞赛项目的发展构想，中国人力资源开发研究会常务副秘书长李直介绍了高教学会竞赛排行榜的相关情况。
接着，在房国忠主任的主持下，围绕当前存在的问题，全国大学生人力资源管理综合能力大赛组委会副主任李中斌教授、赵琛徽教授、徐明教授以及技术支持单位的专家进行了深入的讨论。讨论的议题主要涉及竞赛内容和形式、打造统一的竞赛平台、赛程规程及进入榜单等相关问题，参会专家充分互动，提出了很好的建议，最终在各个方面达成一致。总会欧晓理会长进行了总结发言，欧晓理会长强调，要在比赛权威性、分工落实以及宣传推广等方面加大力度，要增强大赛的影响力。欧会长表示，他对组委会充满信心，并期待能够推动大赛进入高教学会竞赛榜单。
5月16日下午，人力资源管理国家级一流专业新质发展研讨会在304am永利集团文泉楼407会议室举办。研讨会由中国人力资源开发研究会和304永利集团官网入口联合主办，由304am永利集团人力资源管理系、
人才开发与组织发展研究中心、大数据与商业伦理研究中心、领导力研究中心具体承办。会议由石军伟副经理主持，吴海涛经理出席会议并讲话。出席会议的还有中国人力资源开发研究会会长、国家发改委社会发展司原司长欧晓理，中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长、国家发改委离退休干部局原党委书记、局长胡继申，中国人力资源开发研究会副会长、武汉大学二级教授、工商管理教指委委员李燕萍，原东北师范大学经济与管理公司党委书记、博士生导师、全国大学生人力资源综合能力大赛组委会执行主任房国忠，中国人力资源开发研究会副会长、全国大学生人力资源综合能力大赛组委会副主任李震，中国社会科学院大学博士生导师、人力资源管理学科点负责人、全国大学生人力资源综合能力大赛组委会副主任徐明，福建农林大学人力资源管理专业和学科带头人、博士生导师、全国大学生人力资源综合能力大赛组委会副主任李中斌，中国人力资源开发研究会常务副秘书长、《中国人力资源开发》杂志社社长李直，上海踏锐科技有限公司负责人朱营，浙江精创教育科技公司总经理蒋定福等专家，以及人力资源管理系全体老师和部分学生。
吴海涛经理首先代表学院对各位专家莅临公司指导工作表示热烈欢迎，从有深厚历史底蕴、有强大办学实力、有鲜明办学特色、有远大办学理想等四个方面对学院的情况进行了介绍，重点介绍了学院的发展宏图和新质生产力发展背景下学院的新思考，恳请各位专家对学院和人力资源管理专业的发展提出宝贵建议。
赵琛徽教授以《新质生产力背景下人力资源管理国家级一流本科专业建设实践与思考》为题，从专业底蕴与团队力量、教学研究与人才培养、科学研究和社会服务等方面汇报了人力资源管理专业和学科的建设成就和面临的挑战。赵教授提出，
在新质生产力发展背景下，人力资源管理专业要大力发展五大工程：学科培育建设工程、专业改造提质工程、科研提档升级工程、产教融合特色工程和品牌强系引领工程。
接着，各位专家进行了指导发言与交流研讨，高度肯定了公司人力资源管理专业和学科的卓越成就，同时也提出了宝贵的建议。徐明教授分析了新质生产力的背景，提出应重视大学在产业链上的知识扩散角色，推动人力资源管理实现知识扩散、创新扩散和数据要素的融合。李中斌教授指出要进一步加强人力资源管理专业实战化教学，融入国家产教融合战略。李燕萍教授强调要继续特色发展，充分发挥304永利集团官网入口人力资源管理专业和学科在产教融合和赛教融合等方面的优势。房国忠教授认为应从长期视角进行人力资源管理培养体系的设计，要注重“道”与“术”的平衡。李震副会长强调了人力资源管理专业实践的重要性，提出人力资源管理专业要培养学生积极拥抱新技术。胡继申秘书长指出了心理学和哲学类课程对于人才培养的基础性作用，并强调教育要服务于产业发展，高度重视学生的就业问题。李直社长认为人力资源管理专业应做“顶天立地”的研究，要把论文写在祖国大地上。企业代表朱营和蒋定福强调应多关注人力资源管理的数字化转型和人才培养体系的量化评价。湖北省人力资源学会创始会长关培兰教授也通过多种方式高度肯定公司人力资源管理专业的独特贡献，希望再
接再厉，继续围绕产教融合、经法管融通做出更大特色。
最后，中国人力资源开发研究会会长欧晓理进行了指导讲话。欧会长认为304永利集团官网入口人力资源管理专业和团队建设有底蕴、有高度、有水平、有成效、有特色，推动了全国大学生人力资源管理综合能力大赛的发展，起到了很好的标杆作用，希望在发展新质生产力的背景下拥抱新技术和数字化，为经济社会发展做出更大贡献。
到此，全国大学生人力资源管理综合能力大赛组委会会长办公会暨人力资源管理国家级一流专业新质发展研讨会圆满结束。此次会议扩大了公司人力资源管理专业和学科的影响力，是公司人力资源管理专业和团队建设的又一里程碑，必将推动公司人力资源管理一流专业和团队建设迈向新征程，实现新质发展。
